Szkolenie BHP · Służba BHP

Szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP i osób wykonujących zadania tej służby

Forma

Online / e-learning

Czas trwania

32 godziny (4 dni)

Częstotliwość

Co 5 lat

O szkoleniu

Szkolenie przeznaczone dla specjalistów — osób, które zawodowo zajmują się bezpieczeństwem pracy w zakładzie. Zakres jest znacznie szerszy niż w szkoleniach dla pozostałych grup: obejmuje metodykę oceny ryzyka, analizę wypadków, dobór rozwiązań technicznych i organizacyjnych oraz prowadzenie szkoleń.

Program realizuje wymagania ramowego programu szkolenia okresowego pracowników służby BHP określonego w rozporządzeniu szkoleniowym — od regulacji prawnych, przez ergonomię, identyfikację i ocenę zagrożeń, aż po nowoczesne metody pracy i szkolenia w zakresie BHP.

Materiał obejmuje 11 modułów, 150 lekcji i nagrania lektora do każdego zagadnienia, a wiedzę sprawdza quiz końcowy (35 pytań) oraz krótkie pytania kontrolne na końcu każdego modułu.

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie przeznaczone jest dla osób realizujących zadania służby BHP:

Specjaliści i inspektorzy ds. BHP

Kierownicy komórek służby BHP

Osoby wykonujące zadania służby BHP

Pracodawcy wykonujący zadania tej służby

Specjaliści spoza zakładu obsługujący firmy

Kandydaci na stanowiska w służbie BHP

Program szkolenia

Wybrane regulacje prawne

Źródła prawa pracy, obowiązki stron stosunku pracy, nadzór i kontrola warunków pracy, odpowiedzialność za naruszenie przepisów BHP, ochrona pracy wybranych grup pracowników.

Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy

Ergonomia koncepcyjna i korekcyjna, obciążenie fizyczne i psychiczne, kształtowanie stanowisk pracy, praca przy monitorach ekranowych.

Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń

Identyfikacja zagrożeń, metody oceny ryzyka zawodowego, dokumentowanie oceny, wartości NDS i NDN, pomiary czynników środowiska pracy.

Metody likwidacji lub ograniczania oddziaływania czynników szkodliwych

Hierarchia środków ochrony, rozwiązania techniczne i organizacyjne, środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, czynniki chemiczne, biologiczne i fizyczne.

Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne

Systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy, wymagania minimalne i zasadnicze dla maszyn, automatyzacja i nowe technologie w BHP.

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy

Postępowanie powypadkowe, praca zespołu powypadkowego, protokół powypadkowy, statystyka wypadkowa, świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.

Analiza wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Studia przypadków, przyczyny bezpośrednie i pośrednie, wnioski profilaktyczne, choroby zawodowe i postępowanie w sprawie ich stwierdzenia.

Nowoczesne metody pracy służby BHP

Zadania i uprawnienia służby BHP, współpraca z pracodawcą i pracownikami, dokumentacja, doradztwo i kontrola wewnętrzna.

Nowoczesne metody szkolenia w zakresie BHP

Metodyka prowadzenia szkoleń, dobór form i środków dydaktycznych, instruktaż stanowiskowy, e-learning, ocena skuteczności szkoleń.

Zasady postępowania w razie wypadku i sytuacjach zagrożeń

Organizacja pierwszej pomocy w zakładzie, łańcuch przeżycia, resuscytacja, postępowanie w sytuacjach awaryjnych i ewakuacja.

Problemy ochrony przeciwpożarowej

Zasady ochrony przeciwpożarowej w zakładzie pracy, sprzęt gaśniczy, drogi ewakuacyjne, instrukcja bezpieczeństwa pożarowego.

Po ukończeniu szkolenia uczestnik:

Zna aktualne regulacje prawne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zakres zadań i uprawnień służby BHP

Potrafi zidentyfikować zagrożenia, ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe

Dobiera właściwe rozwiązania techniczne i organizacyjne ograniczające zagrożenia

Prowadzi postępowanie powypadkowe i sporządza dokumentację wypadkową

Planuje i prowadzi szkolenia BHP z wykorzystaniem nowoczesnych metod dydaktycznych

Podstawa prawna

Szkolenie jest obowiązkowe na podstawie art. 237³ Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP (tekst jednolity: Dz.U. 2024 poz. 1327, ze zm. Dz.U. 2025 poz. 1640). Pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia szkolenia w czasie pracy i na swój koszt.

Od 12 grudnia 2025 r. odbycie szkolenia wstępnego można potwierdzać również w postaci elektronicznej — zarówno przez pracownika, jak i kierownika komórki organizacyjnej.

Warunki techniczne i higieniczne pracy określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650, ze zm.).

Dla pracowników służby BHP i osób wykonujących zadania tej służby szkolenie okresowe przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 5 lat. Program realizuje wymagania ramowego programu szkolenia okresowego pracowników służby BHP określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia szkoleniowego.

Zadania, uprawnienia i organizację służby BHP określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109 poz. 704, ze zm.).