Lekcja 1,
Temat 1
W trakcie
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Moduł BHP
Dyskryminacja i równe traktowanie pracowników
Zasada równego traktowania
Kodeks pracy zakazując dyskryminowania, nakazuje równe traktowanie pracowników — w szczególności bez względu na:
Płeć
Wiek
Niepełnosprawność
Przekonania polityczne
Przynależność związkową
Orientację seksualną
Rasę
Religię i wyznanie
Narodowość i pochodzenie etniczne
Rodzaj umowy (czas określony / nieokreślony)
Wymiar czasu pracy (pełny / niepełny)
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
Nawiązania i rozwiązania stosunku pracy
Warunków zatrudnienia
Awansowania
Dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Molestowanie seksualne
Molestowanie seksualne to dyskryminowanie ze względu na płeć, a także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
Na zachowanie to mogą składać się elementy fizyczne, werbalne lub pozawerbalne.
Molestowanie
Za bezprawne zachowanie o charakterze dyskryminującym traktowane będzie:
1
Działania polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady
2
Niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery