Regulacje prawne z zakresu BHP według obowiązującego prawa w Polsce

9 listopada 2026

Szkolenie BHP · Podstawy prawne

Regulacje prawne z zakresu BHP

Bezpieczeństwo i higiena pracy opierają się na rozbudowanym systemie przepisów prawa krajowego, unijnego oraz międzynarodowego. Regulacje te określają prawa i obowiązki pracodawców, pracowników oraz instytucji nadzorczych.

Najważniejsze źródła prawa BHP

●Deklaracja Filadelfijska

●Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej

●Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej

●Ustawa – Kodeks pracy

●Inne ustawy oraz rozporządzenia

●Regulamin pracy i przepisy wewnątrzzakładowe

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)

Międzynarodowa Organizacja Pracy została utworzona w 1919 roku i jest jedną z najdłużej działających organizacji międzyrządowych zajmujących się sprawami społecznymi. Warunki pracy oraz bezpieczeństwo pracy należą do głównych obszarów jej działalności.

MOP jest jedyną organizacją międzynarodową, w której przedstawiciele pracowników i pracodawców mają równy głos z przedstawicielami rządów przy tworzeniu polityki i programów działania.

Podstawą działalności MOP jest jej Konstytucja oraz przyjęta w 1944 roku Deklaracja Filadelfijska.

Zasady Deklaracji Filadelfijskiej

●Praca nie jest towarem.

●Wolność słowa i zrzeszania się stanowią podstawę trwałego postępu.

●Ubóstwo istniejące w dowolnym miejscu stanowi zagrożenie dla dobrobytu wszystkich.

●Każdy człowiek, niezależnie od rasy, wyznania lub płci, ma prawo do dobrobytu materialnego i rozwoju duchowego w warunkach wolności, godności, bezpieczeństwa ekonomicznego i równości szans.

Podstawowe zadania MOP

●Tworzenie międzynarodowego prawa pracy w formie konwencji i zaleceń.

●Promowanie międzynarodowych standardów pracy i wspieranie państw członkowskich.

●Wspieranie rozwoju organizacji pracodawców i pracowników.

●Organizowanie szkoleń oraz działań edukacyjnych.

Hierarchia źródeł prawa pracy w Polsce

1.Konstytucja

2.Ustawy

3.Rozporządzenia

4.Akty wewnątrzzakładowe

Konstytucja RP i Kodeks pracy

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej jest najważniejszym aktem prawnym w Polsce. Gwarantuje każdemu prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prawo do zabezpieczenia społecznego.

●Art. 66 – każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

●Art. 67 – obywatel ma prawo do zabezpieczenia społecznego.

Kodeks pracy jest podstawowym aktem prawnym regulującym prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, w tym kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym przepisów BHP, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Nadzór nad higieną pracy oraz warunkami środowiska pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Sanitarna.

Przestrzeganie zasad BHP jest obowiązkiem prawnym. Brak szczegółowych przepisów nie zwalnia pracodawcy z obowiązku ochrony pracownika przed zagrożeniami.