Права та обов’язки роботодавця у сфері охорони праці
Обов’язки роботодавця
Змінений КЗпП уточнював обсяги обов’язків і прав роботодавців і працівників. Відповідно до них, до обов’язків роботодавця входить:
- ознайомити працівників, які приймаються на роботу, з об’ємом їх обов’язків, способом виконання роботи на визначених посадах та з їхніми основними правами,
- організувати роботу таким чином, щоб забезпечити повне використання робочого часу, а також досягнення працівниками високої ефективності та належної якості роботи, використовуючи свої таланти та кваліфікацію,
- забезпечувати безпечні та гігієнічні умови праці та проводити систематичне навчання працівників у сфері охорони праці,
- організувати роботу таким чином, щоб зменшити неприємності від роботи, особливо монотонної та роботи у заздалегідь визначеному темпі,
- протидіяти дискримінації при працевлаштуванні, зокрема за статтю, віком, інвалідністю, расою, релігією, національністю, політичними переконаннями, членством у профспілках, етнічним походженням, релігією, сексуальною орієнтацією, а також через зайнятість на певний або невизначений термін або в повний або неповний робочий день.
Відповідальність за безпеку праці на робочому місці несе роботодавець. Крім того, роботодавець зобов’язаний захищати здоров’я та життя працівника шляхом забезпечення безпечних та гігієнічних умов праці з належним використанням досягнень науки і техніки, зокрема:
- організувати роботу таким чином, щоб забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці,
- реагувати на потреби у сфері охорони праці та адаптувати заходи, що вживаються для підвищення існуючого рівня охорони здоров’я та життя працівників з урахуванням змін умов виконання робіт,
- забезпечувати дотримання положень і правил охорони праці на робочому місці, видавати розпорядження про усунення недоліків у цьому питанні та контролювати виконання цих інструкцій,
- забезпечувати виконання наказів, заяв, рішень і розпоряджень органів нагляду за умовами праці,
- забезпечити виконання рекомендацій інспектора соціальної праці.
Роботодавець зобов’язаний надати працівникам актуальні інструкції з охорони праці щодо:
- технологічних процесів, що використовуються на заводі, і виконання робіт, пов’язаних з небезпекою нещасних випадків або небезпекою для здоров’я працівників,
- експлуатації машин та інших технічних пристроїв,
- поводження з матеріалами, шкідливими для здоров’я та небезпечними,
- надання першої допомоги.
Крім того, роботодавець зобов’язаний надавати працівникам інформацію про:
- загрози здоров’ю та життю, що виникають на виробництві, на окремих робочих місцях та під час виконуваної роботи, у тому числі правила поведінки у разі нещасного випадку та інших ситуацій, що загрожують здоров’ю та життю працівника,
- захисні та превентивні дії, вжиті для усунення або зменшення ризиків,
- працівників, призначених для надання першої допомоги, та працівників, призначених для гасіння пожежі та евакуації працівників.
До обов’язків роботодавців, якщо працівники, які працюють у різних роботодавців, виконують роботу в одному місці, також входить:
- співпрацювати один з одним,
- призначити координатора, який наглядає за безпекою та охороною праці всіх працівників, які працюють на одному місці,
- встановити правила співпраці з урахуванням процедур, яких слід дотримуватися у разі загрози здоров’ю чи життю працівників.
Повноваження роботодавця
Слід пам’ятати, що, крім обов’язків, Роботодавець по відношенню до працівника має право:
- нагородження та відзначення працівників,
- застосування догани за невиконання працівником встановленого порядку, правил праці, правил охорони праці та протипожежних правил,
- застосування грошового стягнення за недотримання правил охорони праці, безпідставне залишення робочого місця, поява на роботу в стані алкогольного сп’яніння або розпивання спиртних напоїв під час роботи.
ошти від штрафів можуть бути спрямовані лише на поліпшення умов охорони праці.