Apteczka w świetle przepisów BHP

Pracodawca odpowiada za organizację pierwszej pomocy w zakładzie. Brak apteczki, jej niewłaściwe wyposażenie, brak oznakowania lub przeszkolonych pracowników to częste uchybienia stwierdzane podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Obowiązki pracodawcy

• Art. 209¹ § 1 Kodeksu pracy – zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy oraz wyznaczenie pracowników do tych działań.
• § 44 rozporządzenia BHP – wymóg apteczek/punktów pierwszej pomocy, oznakowania, obsługi przez przeszkolonych pracowników na każdej zmianie, wywieszenia instrukcji i wykazu pracowników.
• Art. 226 k.p. – ocena ryzyka zawodowego i informowanie pracowników o ryzyku oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami; obowiązek aktualizacji oceny po wypadkach.
• Art. 237³ k.p. – obowiązek szkoleń BHP (w tym w zakresie pierwszej pomocy w ramach instruktażu ogólnego i stanowiskowego).

Liczba i lokalizacja apteczek

• liczbę i lokalizację apteczek ustala pracodawca w porozumieniu z lekarzem profilaktykiem,
• w wydziałach o szczególnym zagrożeniu wymagane są punkty pierwszej pomocy – wyposażone obszerniej (deska ortopedyczna, nosze, krzesełko ewakuacyjne, dodatkowe opatrunki),
• standard praktyczny: minimum 1 apteczka na każde 50 pracowników i / lub na każde piętro / wydział, dodatkowo blisko miejsc o podwyższonym ryzyku (kuchnia, magazyn z chemią, hala produkcyjna).

Wyznaczenie pracowników

• Co najmniej jeden przeszkolony pracownik na każdej zmianie roboczej.
• Zaleca się 1 osobę przeszkoloną na każde 20–30 pracowników (zależnie od ryzyka).
• Pracownik wyznaczony powinien przejść szkolenie z pierwszej pomocy (zwykle 8–16 godzin) z aktualizacją co 2–3 lata.
• Lista wyznaczonych pracowników – wywieszona obok apteczki, z imieniem, nazwiskiem, lokalizacją i numerem telefonu.

Konsekwencje braku

• kara grzywny od 1000 do 30 000 zł (art. 283 k.p.) za naruszenie przepisów BHP,
• w razie wypadku – odpowiedzialność cywilna i karna pracodawcy (art. 220 k.k. – narażenie pracownika na niebezpieczeństwo),
• roszczenia odszkodowawcze pracownika lub rodziny w razie ciężkiego wypadku/śmierci,
• negatywne ustalenia powypadkowe i protokoły PIP.

Apteczka a RODO

Wykaz pracowników wyznaczonych do pierwszej pomocy zawiera dane osobowe i numery telefonów. Wywieszenie listy w widocznym miejscu zakładu pracy jest dopuszczalne na podstawie art. 207¹ k.p. (obowiązek prawny pracodawcy). Zawartość listy ograniczamy do minimum: imię, nazwisko, miejsce wykonywania pracy, numer telefonu służbowego.