Права та обов’язки працівників у сфері охорони праці

Обов’язки працівників 

Основним обов’язком кожного працівника є дотримання положень і правил охорони праці. Зокрема, працівник зобов’язаний: 

• бути ознайомленим з положеннями та правилами охорони праці, брати участь у навчанні та інструктажі в цій галузі та проходити необхідні іспити,  
• виконувати роботу відповідно до положень і принципів,  

• виконувати накази та вказівки в цій сфері від керівництва,  
• застосовувати заходи колективного захисту,  
• дбати про справний стан машин, приладів, інструментів та устаткування, а також про порядок на робочому місці,  
• проходити первинний, періодичний та контрольний огляди, а також інші призначені медичні огляди та дотримуватися медичних показань, негайно повідомляти керівника про нещасний випадок або загрозу життю чи здоров’ю людей, помічених на робочому місці, а також попереджати співробітників, та інші особи в зоні небезпеки, про безпосередню небезпеку,  
• використовувати призначені засоби індивідуального захисту, а також робочий одяг та взуття відповідно до їх призначення,  

• взаємодіяти з роботодавцем та керівниками щодо виконання зобов’язань щодо охорони праці.

Права працівників 

Найважливішими правами працівників відповідно до КЗпП є:  

1. Право на безпечну працю ст.210  

2. Право на відпустку ст.152  

3. Право на медичну опіку ст.229  

Відповідно до положень КЗпП, що регулюють засади охорони праці, працівник також має право: 

• утримуватися від виконання робіт, негайно повідомляючи керівника, якщо умови праці не відповідають нормам охорони праці та становлять пряму загрозу здоров’ю чи життю працівника, або якщо виконувана ним робота створює таку загрозу для інших людей. 
• відійти від місця небезпеки, негайно повідомивши керівника, якщо утримання від виконання роботи не знімає безпосередньої загрози здоров’ю чи життю працівника. За працівником зберігається право на винагороду за час утримання від роботи або віддалення від небезпечного місця у випадках, зазначених вище. 
• утримуватися від виконання роботи (після інформування керівника), що потребує особливої ​​психофізичної працездатності, якщо його психофізичний стан не забезпечує безпечне виконання роботи та становить загрозу для інших людей. Види робіт, що потребують спеціальної психофізичної працездатності, визначені в Положенні Міністра праці та соціальної політики про види робіт, що потребують спеціальної психофізичної працездатності (Законодавчий журнал № 62, ст. 287). 

Вищезазначені права працівника не поширюються на працівника, службовим обов’язком якого є порятунок людського життя або майна.