Права та обов’язки організаційних підрозділів виробництва та громадських організацій у сфері охорони праці

Союзи Профспілки

Союзи Профспілки здійснюють контроль за дотриманням законодавства про працю та беруть участь у нагляді за дотриманням положень та принципів охорони праці, відповідно до правил, визначених окремими нормативними актами.

Сфера діяльності профспілкової організації підприємства:

● займати позицію з окремих питань працівників у межах, що регулюються положеннями законодавства про працю,  

● контроль за дотриманням на виробництві норм трудового законодавства, зокрема положень та принципів охорони праці,  

● займати позицію перед роботодавцем та органом самоврядування персоналу з питань, що стосуються колективних інтересів і прав працівника,  

● керівництво діяльністю соціальної інспекції праці та взаємодія з Національною інспекцією праці. 

Національна профспілка або міжпрофспілкова організація має право подавати позачергові скарги з питань трудового права та соціального забезпечення і звертатися до Верховного Суду за роз’ясненням сумнівних положень про працю та соціального страхування, або застосування яких призвело до розбіжності в судовій практиці. 

Соціальна інспекція праці  

Соціальна інспекція праці – це соціальна послуга, що надається працівниками, спрямована на забезпечення безпечних та гігієнічних умов праці на робочих місцях та захист прав працівників, визначених нормами законодавства про працю. Соціальна інспекція праці представляє інтереси всіх працівників на робочих місцях і знаходиться під керівництвом профспілок підприємства. 

До складу соціальної інспекції праці входять:  

● Інспектор соціальної праці виробництва (ІСПВ) – на весь завод,  

● Філіальні соціальні інспектори праці,  

● Групові інспектори соціальної праці.  

Соціальна інспекція праці має право:  

● контролювати умови праці та дотримання законодавства про працю, включаючи доступ до приміщень та обладнання робочого місця в будь-який час,  

● клопотання про негайне усунення прямих загроз здоров’ю та життю,  

● застосовувати запит на інформацію та подання документів, необхідних для виконання контрольних функцій,  

● інформування керівника робочого місця (відділу тощо) про недотримання правил охорони праці,  

● внесення скарг до Книги відгуків і пропозицій,  

● надання рекомендацій (ІСПВ керівнику підприємства) щодо усунення виявлених недоліків у визначений термін, зокрема рекомендацій щодо призупинення експлуатації даного технічного пристрою чи окремих робіт,  

● участь у бригадах, які визначають обставини та причини нещасних випадків на виробництві,  

● брати участь у перевірках, що проводяться інспекторами праці Національної інспекції праці. 

Відповідальність за порушення положень щодо Соціальної інспекції праці покладається на керівників виробництва і загалом стосується: недопущення діяльності соціального інспектора праці або невиконання рекомендації соціального інспектора праці підприємства. Вищезазначені порушення є правопорушеннями, які розглядаються інспекторами праці Національної інспекції праці. 

Служба охорони праці  

Роботодавець, який надає працю понад 10 працівникам, створює службу охорони праці, яка виконує консультативно-контрольні функції у сфері охорони праці. Служба охорони праці має бути безпосередньо підпорядкована роботодавцю (керівнику виробництва). У випадку з товариством керівником виробництва є особа (член правління компанії), визначена статутом товариства представляти товариство у відносинах з працівниками, у більшості випадків це президент товариства (голова правління компанії).  

До найважливіших завдань служби охорони праці виробництва належать:  

● підготовка та надання керівнику підприємства періодичних аналізів охорони праці,  

● контроль умов праці та дотримання правил і норм охорони праці,  

● постійне інформування керівника підприємства про виявлені професійні небезпеки з пропозиціями щодо їх усунення,  

● подання заяв щодо вимог охорони здоров’я та безпеки у використовуваних виробничих процесах,  

● участь у розробці планів модернізації та розвитку підприємства в частині подання пропозицій щодо рішень у сфері покращення охорони праці,  

● участь у передачі в користування новозбудованих та реконструйованих приміщень, виробничого обладнання тощо, що впливають на умови праці та безпеку працівників,  

● участь у розробленні внутрішніх розпоряджень, положень та загальних інструкцій з охорони праці та надання висновків щодо детальних інструкцій з охорони праці на окремих робочих місцях,  

● надання висновків щодо дотримання ергономічних вимог на робочому місці,  

● участь у розслідуванні після нещасних випадків та виробленні висновків за результатами вивчення причин та обставин нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і контроль за виконанням цих висновків,  

● ведення реєстрів, заповнення і зберігання документів про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, а також підозри на такі захворювання, а також зберігання результатів дослідження виробничого середовища.

Служба охорони праці на робочому місці має право:  

● проведення інспекцій з охорони праці та дотримання відповідних правил і норм на всіх робочих місцях,  

● звернення до керівника про преміювання працівників, які відзначилися в діяльності, спрямованій на покращення умов гігієни та безпеки праці,  

● звернення до керівників організаційних підрозділів з рекомендаціями щодо усунення виявлених професійних шкідливостей, а також недоліків у сфері охорони праці, 

 ● негайно припинити роботу машини або іншого технічного пристрою у разі прямої загрози життю або здоров’ю працівника,  

● звернення до керівника про накладення стягнення на працівників, винних за невиконання своїх обов’язків у сфері охорони праці,  

● негайно відсторонити від роботи працівника, зайнятого на заборонених роботах,  

● звернення до керівника про негайне призупинення роботи на робочому місці, його частині або на об’єкті у разі прямої загрози життю чи здоров’ю працівника