Відповідальність за порушення положень і правил охорони праці

І Працівник, і Роботодавець несуть відповідальність за порушення положень або правил безпеки та гігієни праці.

Існує 3 основних види відповідальності:  

● порядкова – ст.108 КЗпП відноситься до всіх працівників на виробництві. Роботодавець може покарати всіх працівників за порушення положень і принципів охорони праці такими стягненнями: зауваженням, доганою, грошовим стягненням.  

● за порушення прав працівників ст.283 КЗпП – поширюється на осіб, відповідальних за охорону праці на робочому місці або керівників у разі недотримання положень чи правил охорони праці на виробництві. У справах про порушення прав працівників інспектори праці Національної інспекції праці порушують провадження та накладають штраф.  

● кримінальна – ст.220 і 221 КК відноситься до осіб, відповідальних на виробництві за охорону праці, які не виконують своїх обов’язків і тим самим піддаючи працівника безпосередньому ризику загибелі або серйозної шкоди здоров’ю; зазначеним особам загрожує покарання у вигляді позбавлення волі на строк до 3 років або, якщо винний діяв ненавмисно, – штраф, обмеження волі або покарання у вигляді позбавлення волі на строк до одного року. Особи, які, незважаючи на свій обов’язок, своєчасно не повідомили компетентний орган про нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання та не підготували необхідну документацію, підлягають накладенню штрафу до 180 денних ставок або обмеженням свободи.