Суть охорони праці

Суб’єктом охорони в системі охорони праці є людина та її здоров’я.  

Поняття охорони праці включає правові гарантії охорони здоров’я та життя людей у ​​процесі праці. Своїм значенням вони охоплюють зміст усіх норм трудового права, що встановлені в інтересах працівників і служать для захисту цих інтересів. Ця сфера також включає деякі норми трудового законодавства, які служать для захисту здоров’я працівників від ризиків, які можуть виникнути в процесі роботи.

Їх тематика дуже широка і стосується, між іншим, загроз:  

в організації праці,  

● пов’язаних з використанням машин, пристроїв та інструментів,  

● пов’язаних з об’єктами та робочими приміщеннями,  

● пов’язаних з особливо небезпечними та шкідливими робочими процесами,  

● загрозами, притаманними самим працівникам (за їх психофізичними властивостями, станом здоров’я, кваліфікацією).  

Основним і найважливішим правовим актом щодо права на безпечні та гігієнічні умови праці є Конституція Республіки Польща. 

У ст. 66 вона гарантує таке право кожній людині. Спосіб здійснення цього права визначається законом. Законом, що визначає права та обов’язки громадян у цьому відношенні, є Кодекс законів про працю. Основні норми кодексу у сфері охорони праці можна знайти в розділі X кодексу з охорони праці, у розділі VII про охорону праці жінок і в розділі IX про охорону праці молоді. З іншого боку, ст. 9 КЗпП вказує інші джерела трудового права, у тому числі нормативні угоди, укладені між соціальними партнерами, тобто колективні договори та інші колективні порозуміння, наприклад, внутрішні акти підприємства у формі положень і статутів. Вони спрямовані на протидію будь-яким загрозам здоров’ю та життю людей, що виникають у трудовому процесі, а дотримання їх працівниками дозволить покращити умови праці, а отже, краще захистити їхнє здоров’я та життя. 

Однією з найбільш характерних особливостей нормативно-правових актів з охорони праці є те, що вони є обов’язковими до виконання, тому:  

положення законодавства не можуть бути змінені, навіть якщо обидві сторони (трудових відносин) цього бажають.  

Найважливіші цілі правил охорони праці включають:  

● зменшення загальної кількості нещасних випадків на виробництві,  

● мотивація працівників до безпечної праці,  

● проведення періодичних перевірок безпеки на робочих місцях,  

● забезпечення належного використання засобів індивідуального захисту.