Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy

Obowiązki pracownika i osób kierujących pracownikami

1. W razie wypadku każdy pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim jest zobowiązany natychmiast udzielić pomocy poszkodowanemu pracownikowi i zawiadomić o wypadku przełożonego pracownika poszkodowanego oraz służbę bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, jest zobowiązany zawiadomić niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego oraz służbę BHP
3. Kierownik jednostki/przełożony pracownika w przypadku zaistnienia wypadku zobowiązany jest:
   1. Podjąć  niezbędne środki eliminujące lub ograniczające ryzyko
   2. Zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu
   3. Zabezpieczyć miejsce wypadku oraz powiadomić służby BHP

Miejsce wypadku należy zabezpieczyć do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn w sposób wykluczający:

• Dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych
• Uruchomienie bez koniecznej potrzeby urządzeń, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane
• Dokonywanie zmiany ich położenia, jak również zmiany położenia innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.

Zgodę na uruchomienie urządzeń lub dokonanie innych zmian w miejscu wypadku wyraża pracodawca lub upoważniona przez niego osoba, chyba że zabezpieczenie miejsca wypadku zarządził organ prowadzący śledztwo lub dochodzenie (np. prokurator, inspektor pracy) – wtedy wyrażenie zgody wymaga akceptacji tego organu

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. W szczególności pracodawca powinien zapewnić apteczki w poszczególnych wydziałach zakładu pracy.

Ilość, usytuowanie i wyposażenie apteczek w organizacji powinno zostać ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami przy uwzględnieniu rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.