Profilaktyczna opieka lekarska

9 listopada 2026

Lekcja 9 · Opieka lekarska

Profilaktyczna opieka lekarska

Podstawa prawna

Art. 229 Kodeksu pracy — pracodawca prowadzi profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. 3 rodzaje badań:

3 rodzaje badań profilaktycznych

Wstępne Przed rozpoczęciem pracy. Dla każdego nowego pracownika lub przy zmianie stanowiska z innym ryzykiem

Okresowe W trakcie zatrudnienia, w terminach ustalonych przez lekarza profilaktyka. Częstotliwość zależy od czynników szkodliwych

Kontrolne Po niezdolności do pracy >30 dni. Sprawdza czy pracownik może wrócić na stanowisko

Zasady badań — Art. 229 KP

Badania w czasie pracy i na koszt pracodawcy

Pracownik otrzymuje skierowanie z opisem stanowiska, narażeń, warunków pracy

Badanie wykonuje lekarz medycyny pracy mający umowę z pracodawcą

BEZ orzeczenia lekarskiego pracownik NIE może być dopuszczony do pracy

Orzeczenie odnotowywane w aktach osobowych pracownika

Pracownik ma prawo odwołać się od orzeczenia (do innego lekarza w terminie 7 dni)

Częstotliwość badań okresowych

Zależy od występujących czynników i orzeczenia lekarza:

Praca administracyjno-biurowa — zwykle co 5 lat

Praca z monitorami ekranowymi — co 4-5 lat

Praca przy hałasie/pyłach/substancjach chemicznych — co 1-2 lata

Praca na wysokości — co 1-3 lata

Praca z czynnikami rakotwórczymi — co 1 rok lub częściej

Inne badania

Badania psychologiczne — wymagane przy pracach szczególnej sprawności (Dz.U. 1996 Nr 62 poz. 287)

Badania toksykologiczne — w razie podejrzenia zatrucia

Szczepienia ochronne — dla pracowników narażonych na czynniki biologiczne (np. WZW, kleszczowe zapalenie mózgu)

Badania okulistyczne — przy pracy z monitorami, refundacja okularów korekcyjnych

Pracodawca ma obowiązek zatrudnienia pracownika niedopuszczonego do pracy ze względów zdrowotnych na innym stanowisku, jeśli takie istnieje (art. 230-231 KP).